临安干部队伍焕新颜，精英选拔助力城市发展

　　近年来，临安市在推动经济社会发展的同时，高度重视干部队伍建设，特别是市管干部的选拔与培养。通过一系列创新举措，临安市管干部阵容不断优化，为城市的发展注入了新的活力。本文将带您了解临安市在干部选拔培养方面的新动向，以及这些新动向如何助力城市的发展。

　　一、优化选拔机制，打造高素质干部队伍

　　临安市深知，一支高素质的干部队伍是推动城市发展的关键。为此，临安市不断优化选拔机制，力求选拔出政治过硬、业务精通、作风优良的干部。

1. 完善选拔标准

　　临安市在选拔干部时，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、业务能力和工作实绩。同时，结合不同岗位的特点，制定差异化的选拔标准，确保选拔出的干部能够胜任本职工作。

2. 创新选拔方式

　　为拓宽选人用人渠道，临安市积极探索多种选拔方式，如公开选拔、竞争上岗、民主推荐等。通过这些方式，让更多优秀人才脱颖而出，进入市管干部队伍。

3. 强化培训培养

　　临安市注重对干部的培训培养，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提升干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。同时，鼓励干部参加各类进修学习，不断拓宽知识面，提高自身能力。

　　二、注重选拔年轻干部，激发队伍活力

　　年轻干部是城市发展的未来，临安市高度重视年轻干部的选拔和培养，努力打造一支充满活力的年轻干部队伍。

1. 优化年轻干部选拔机制

　　临安市对年轻干部的选拔，注重从基层一线选拔，注重考察其实际工作能力和群众基础。同时，为年轻干部提供更多锻炼机会，让他们在实践中不断成长。

2. 加强年轻干部培养

　　临安市通过举办年轻干部培训班、导师制等方式，加强对年轻干部的培养。同时，鼓励年轻干部参加各类社会实践活动，提升他们的综合素质。

　　三、强化干部考核，激发干事创业热情

　　临安市坚持严管与厚爱相结合的原则，强化干部考核，激发干部干事创业的热情。

1. 完善考核体系

　　临安市建立了科学合理的干部考核体系，将干部的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，确保考核的全面性和客观性。

2. 严格考核程序

　　临安市严格执行干部考核程序，确保考核的公正、公平、公开。同时，加大对考核结果的运用力度，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩。

　　四、临安新动向：提升干部队伍整体素质

　　在干部选拔培养方面，临安市还注重以下新动向：

1. 强化干部交流

　　为拓宽干部视野，提升干部综合素质，临安市加大干部交流力度，推动干部在市内外、不同岗位之间交流任职，实现优势互补。

2. 重视干部心理健康

　　临安市关注干部心理健康，通过开展心理健康讲座、心理咨询等方式，帮助干部缓解工作压力，提高工作效率。

3. 加强党风廉政建设

　　临安市深入推进党风廉政建设，强化干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。

　　总之，临安市在干部选拔培养方面的新动向，为城市的发展提供了有力的人才保障。相信在不久的将来，一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍将为临安市的发展注入更强大的动力。